Hodnota ocenění a sdílení uznání

se stará!

Podíl

tweet

Podíl

V osobních i v souvislosti s servisním připojením lidé dobře reagují na to, aby byli pozorováni a ocenili své úsilí i za vstup. Je pravda, že mnoho lidí reaguje mnohem lépe na „děkuji“ než na jakýkoli typ jiného typu podnětu. Zabýval jsem se mnoha stresovanými vedoucími pracovníky, kteří se rozhodli opustit velmi dobře placené úkoly, protože bez ohledu na to, jak obtížné fungují, přesto mnoho hodin, které vkládají, nebo smlouvy, které vyhrají, se zdá, že si nikdo nevšimne ani si nevšimne. Zjistí, že typ ducha atmosféry ničí. Určitě uznání a uznání jsou běžné velké chování. Není zásadní uvést „děkuji“, pokud pro nás někdo pracoval nebo udělal skvělý úkol? Také v osobních vztazích je zásadní uznat, kdy pro nás někdo něco udělal, i když to dělají jako rutinní část své rutiny. Poděkování někomu za vaření na večeři nebo žehličení našich šatů nebo naplnění našich aut a nákladního automobilu benzínem se může zdát zbytečné, ale obvykle to znamená významný rozdíl v tom, jak se druhý člověk cítí, jako v rozhodujícím i respektování. Může to znamenat rozdíl mezi pocitem oceněným nebo pocitem považovaným za samozřejmost.

Pozitivní údery jsou také klíčovou metodou rozpoznávání úsilí někoho, ale vyžadují, aby byli bezpodmínečný, aby se skutečně stali svou známkou. Bezpodmínečná pozitivní mrtvice říká: „Děkuji za skvělou práci, dobře si to vážím“. Když je podmíněno, pak existuje jezdec spojený s chválou, jako je: „Zkuste a udržujte požadavky v budoucnu“, nebo „proč se to neustále postupovat“. Tento typ komentáře nemá přesně stejný pocit, že je to skvělý aspekt, protože není poskytován jako velkoryse.

Související je bariatrická nebo hubnutí chirurgické léčby ideální pro vás?

Je zásadní udržovat lidi inspirované i nadšené v každé oblasti svého života. Chvála a díky také jsou klíčové nástroje k použití a také jsou doplňující. Uvedení něčeho vděčného, ​​že se zdá pravdivé, stejně jako upřímné, může pro příjemce změnit i mocný typ povzbuzení. Člověk se cítí mnohem pozitivnější ve svých schopnostech i dovednostech, když někdo tleskal jejich úsilí i jejich práci. Jsou mnohem více nakloněni jít touto další míli pro někoho, kdo si cení a také si je váží. Rozvíjí to loajalitu.

Když jsou časy v provozu tvrdší, je zásadní objevit nízkonákladovou metodu, která inspiruje pracovní sílu. Goodwill i loajalita podnikání mohou mezi členy personálu přinést zdravou konkurenci, když se cítí inspirováni k lepšímu. Fotografie „zaměstnance měsíce“ na recepci může nadšení a motivovat personál k tomu, aby vytáhl všechny zastávky, aby vyhrál toto ocenění.

Podobně, otočení v domě se spoustou květin nebo láhve bílého vína, jen aby se uvedla „děkuji“ nebo „myslet na vás“, může někomu udělat den opravdu zvláštním. Je to opravdu ty věci, které mohou změnit všechny.

Susan Leigh, poradkyně a hypnoterapistttp: //www.lifestyletherapy.net/

O tomto autoři je Leigh dlouhým dobře zavedeným poradcem a hypnoterapeutem s více než dvacetiletými zkušenostmi. Je členkou řady odborných organizací a věnuje se programu neustálého rozvoje odborníků.

Metoda zahájila v roce 1988 s její druhou polovinou Frederick, stejně jako poté, co byla ovdovělá ve věku 39 let, převzala metodu na plný úvazek. Pracovala jako poradce, Susan pomáhala také mnoho let s obchodem s modrým čipem také s obchodem s modrými čipy také stejně jako zažil stres z vyvážení podnikání i osobního života. Nyní pravidelně vyrovnává komponování pro mnoho organizací, je běžným přispěvatelem do BBC Radio a má prosperující poradenství i hypnoterapeutickou praxi. Pracuje s jednotlivci a pomáhá jim mnohem lépe vyrovnat se s tlaky každodenního života, spolupracuje s páry na poskytování poradenství pro připojení a zlepšování komunikace a také ve službě poskytovat podporu členům personálu i týmů. Měla velký úspěch spolupráce s klienty s nevysvětlitelnou neplodností u žen a také s řízením bolesti při porodu. Spousta její clieNTS účinně pokračovali, aby skončili očekávali, stejně jako mají pozitivní zkušenosti s poskytováním narození. Pro mnohem více informací viz www.lifestyletherapie.net

Diskutujte o tom na našem fóru

Odkaz na tento příspěvek: Hodnota zhodnocení, stejně jako rozpoznávání

0/5

(0 recenzí)

Sdílení se stará!

Podíl

tweet

Podíl